你是不是有过这样的经历:在班会上发言手冒冷汗,大脑空白不知所云?在社团会议中不知哪句话说错惹得别人大为不满?分组讨论时自己一开口瞬间冷场?同学,这很正常。但当你走进

你是不是有过这样的经历:在班会上发言手冒冷汗,大脑空白不知所云?在社团会议中不知哪句话说错惹得别人大为不满?分组讨论时自己一开口瞬间冷场?同学,这很正常。但当你走进职场,和同事开会时仍然这般菜鸟,恐怕就前途堪忧了。

病症1:怯场逃避型

刚入职不久,在公司资历、辈分最低,于是你明白要低调行事。赶上部门会议,你自然会坐在离领导最远的角落,低头研究面前的材料,只做倾听状。好不容易盼到会议尾声,领导却冒出一句:新来的同事,说说你的看法吧!你顿时惊慌失措,支支吾吾半天,终于组织好语言:“我、我没什么要说的。”然后把头埋得更低。
提升建议:新人自信是关键,不要害怕因为观点不刷而露怯,因为同事对新人都有很强的包容心。可以在会议前将自己的思路理清,在心里做一些发言练习。

病症2:青年文摘txt版但求无过型

进入公司一段时间之后,你和同事混得很熟了,赶上开会,你也应对自如。说起工作总结,你会说:“主管在××方面提了意见,同事××的方法值得我学习。”当两个同事意见相反,领导询问你的意见时,你会说:“A的想法可以积极开拓市场,B的建议可以有效降低风险。”无论什么话题都能侃侃而谈,但只有等你讲话结束3分钟后,大家才意识到你的话根本没有重点。
提升建议:现代企业都追求高效率、高质量,会议更是如此。太极拳式的发言只会给人留下无所作为、能力平庸的印象。提升关键在于勤于思考,真正掌握处理问题的能力,而且要敢于发表明确而独到的见解。

病症3:简单粗暴型

会议进行中,你已经有了一个成熟的想法,“因为……所以我认为……”,有理有据。同事对你的发言很感兴趣,他们会深入提问甚至提出一些不妥之处:如果遇到××情况该怎么办?××因素你并没有考虑到?问题接踵而米,你绞尽脑汁逐一回答。在尖锐地反驳了一条“愚蠢”的质疑之后,更多反对声音接踵而来,气恼之下你终于放弃抵抗,“好,你们都对!别再问我了!”会议立刻陷入尴尬。

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